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2011,10,04, Tuesday 職場適応性検査 author : なくら 　今年の市町村や消防を受けたみなさん、一次試験の時に「職場適応性検査」ってのがあったところが増えてましたよねぇ～。いかがでしたか。 　実施機関では通称「Ｓテスト」とよんでいるもので、新たに開発された性格検査なんだそうです。なぜ一次試験の時にするかというと、検査結果が二次試験（つまり面接試験）に間に合うように結果が返ってきて、『受験者ごとにレーダーチャートや特性評価を表示し、受験者の特徴に応じて「面接時のチェックポイント」として、実際の面接で確認すべきポイントとそのための質問例をお示しする』というモノなんだそうです。つまり、ここからは推測だけど、柔軟性がないという結果が返ってくればそれを確かめるために「あなたと同僚（あるいは友達と）で、意見が違ったらどうしますか」とかいう質問を必ずされるってわけでしょうね。 　ちなみに、従来二次試験で実施されていた「一般性格診断検査」、通称「Ｊテスト」もいままでどおり提供されているそうです。これは『積極性、指導性、意志力、責任感、慎重性、情緒安定性について検証するもので・・・程度をレーダーチャートにより視覚的に把握しやすい方法でお示し』するらしい。試験終了後、面接試験とか、作文試験とかとあわせて評価するということでしょうけど、あんまり得点化というのは似合わないのでたぶん○か×でしょう･･･。大半は、あんまり性格的にハズれていると×って使い方をしているじゃないかな。（成績開示させると、性格検査で1位から○位って順位つけているとこもありましたが・・・。性格って順位がつくものか？？？） | http://blog.kouzemi.ac.jp/index.php?e=1667 | | | 04:05 PM | comments (0) | trackback (0) |

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