ブログ公ゼミ

2012,02,17, Friday 試験日程すべて判明 author : なくら 　さてちょっとブログに書くのが遅くなってしまいましたが、新年度の主要試験日程がほとんど判明しました。 　毎年、移り気な「東京消防庁」は、「東京都」と同じ日に一次試験日が移動、たぶん、教養試験問題も東京都の事務職と同一になるんでしょう。 　昨年までの国家III種の試験日は、いきなり、「国家一般」「税務職」「東京都」「東京特別区」「東京消防庁(消防官)」と色とりどり（？）の試験が実施される日になっちゃいました。 ９月９日(日)　国家一般(高)・税 務 職・東京都※東京受験･特別区※東京受験・ 東京消防庁(福岡･長崎･鹿児島受験) ９月16日(日)　市町村職・消 防 官・裁判所一般(高)・警察官(福岡･鹿児島)　 ９月23日(日)　県職・政令指定市職(福岡市･熊本市･北九州市など)･政令指定市消防官・刑 務 官 ９月30日(日)　海上保安官・入国警備官・皇宮護衛官 10月14日(日)　市町村職･消 防 官・警察官(佐賀･長崎･熊本･大分･宮崎) 　※初級の市町村・消防は、自治体によって9/16か10/14のいずれかで実施されます。またこれ以外の日程で実施するところもあります。 | http://blog.kouzemi.ac.jp/index.php?e=1710 | | | 04:49 PM | comments (0) | trackback (0) |

2012,02,16, Thursday 再試験の開示請求 author : なくら 　さて、実は今年度の国家III種試験は、近畿・中国地方の水害によって受験できなかった方のために、再試験があってました。再試験は、台風が直撃する沖縄などで数年前にもありました。「そのときの試験問題をくださいよ」と人事院にお願いしたところ却下されたので、ねちっこい公ゼミは「再審査請求」をしてふたたび却下されちゃいました。その理由書が来たのですが、要は「また再試験問題は使うので、公開できないよ」ってことでした。まあ、そういう理由なら仕方ないですね･･･。 　いろいろ（試験オタクには）おもしろいしっかりした説明がついてましたので、ここで情報公開しておきましょう。 　『・・・本来、採用試験は、同一の問題集を用いるなどの同一条件の下で全国一斉に実施されることを原則としているが、再実施では、本試験と異なる試験問題を用いざるを得ず、本試験と再実施を同じレベルとすることが、本試験と再実施の受験者間の公平性を確保する上で不可欠となる。 　本試験と再実施のように異なる試験問題を用いた二つの試験を同じレベルにする方法として、（i）本試験に合わせてあらかじめ作成した問題を出題し、得点差があった場合に調整を行う方法と、(ii)過去に出題して合格者の識別について実績のある問題の中から本試験と同質の問題を出題する方法の二つがある。なお、大学入試センター試験と法科大学院適性試験では、それぞれ異なる問題集により毎年２回（大学入試センター試験では、本試験と追試験）の試験が行われているが、それらを同じレベルにする方法として（i）の方法が用いられている。 　平成16年度（公ゼミ註：沖縄地区での台風襲来による）再試験においては、それまでに作成していた予備問題を使用して(i)の方法を採り、平均点に差がある試験について、受験者層の同一性を前提として二つの問題集の難易度の違いによる得点差を調節する統計的な方法（等パーセンタイル法）を適用した。元々この方法は、大学入試センター試験の選択科目間の得点調整のように数千人以上の大規模試験で開発されたものであり、受験者が多くない当該再実施のような場合に適用することが想定されていたものではないが、人事院としては、試験の公正な実施という観点から、得点差を調整する必要があると判断し、調整を行った経緯がある。 　平成18年度の経験者採用システムに加え平成19年度には中途採用者選考試験が実施されるようになり、再実施に備えて、すべての採用試験について本試験の試験問題とは別に適切な予備の問題集を継続してあらかじめ準備しておくことは、試験問題作成のマンパワーなどに限りがある中では、実務上相当難しい状態になった。また、そもそも、統計的な得点差異の調整方法（公ゼミ註：等パーセタイル法）については、平成23年度のように受験者数が100人以下のごく少数の再実施の場合には、その信頼性に問題があると考えられる。･･･（中略）・・・再実施の方法については、（ii）の方法を採ることが適切であると判断し、再実施の試験問題が本試験とできる限り同じレベルになるよう、過去に実績のある試験問題の中から、出題分野別の内容、難易度等を考慮して再実施のための問題集を編集することとしている。 　このような編集に当たっては、III種の教養試験の場合、ほとんどの出題分野において出題される試験問題は１、２題であり、本試験に加え他の高卒程度の採用試験とも内容が重複しないことが求められるため、内容や難易度等が適切で利用可能な問題を1題抽出するためには、少なくとも過去数年分の試験問題の検証が必要となる出題分野もある。また、このようにして抽出した問題については、公開されなければ将来的に再利用が可能である。 　本年度のように再実施が必要となるような地震や台風などの災害は、いつどこで発生するか予測できるものではなく、また、平成16年度のように連続して発生することも十分に考えられる。そこで、緊急時への対策として再試験がいつどのような規模で行われることになって対応できるようにするために、試験問題のストックが十分あることが重要であり、現在、再実施の問題について再利用に備えてプール化し、持ち帰りを認めず不開示としている。』 　追　ところで、某専門学校で、「公ゼミには人事院の説明会で、クレーマーみたいに質問する教員がいる」って言ってたらしいけど、質問するのはクレーマーじゃないよん。・・・で、たぶん、それは、わたくし、なくらのことですよね。公務員専門学校の専任講師として、当然、人一倍いろんなことを知ってるけど、聞かないと私もわからんから・・・。そうやって学生のために知識を蓄えてるんですぅ。 | http://blog.kouzemi.ac.jp/index.php?e=1711 | | | 06:02 PM | comments (0) | trackback (0) |

2012,02,14, Tuesday ２校合同教務会議 author : なくら 　さて、昨日は、公ゼミの専任教員が熊本校に大結集して、拡大教務会議を開催しました。 　本年度の授業の総括から始まって、来年度の試験の内容･日程の変更まで3時間に亘って濃密なレポートを受け、活発に議論しました。 　内容は･･･ヒミツ、っていいたいところですが、まあ簡単に言えば難しくなってきた合格に向けて、さらにどう体制を充実させるかってことが１本目の柱かな。福岡校・熊本校でそれぞれの本年度の取り組みとその成果、そしてそれを踏まえた来年度方針なんかについて情報交換を行いました。 　福岡校のメンバーはそののち熊本駅で有名なタイピーエンなんかを食べてから（ゴメンなさい、車で来てた久保山センセだけは仲間はずれにしてしまいました･･･）、新幹線で雨の中を福岡に戻りました。いやぁ、新幹線、早くなったけど、高くなったなぁ。前は「在来線特急つばめ」で2000円だったのが、新幹線は3500円だからねぇ・・・。 | http://blog.kouzemi.ac.jp/index.php?e=1709 | | | 08:37 AM | comments (0) | trackback (0) |

2012,02,13, Monday 国家一般の休止区分 author : なくら 　今年の国家一般職（旧 国家III種)で、試験が休止となる区分が発表されています。 　　事務　北海道・沖縄 　　技術　北海道・近畿・中国・沖縄 　　農業　全国 　ということで、逆に言えば、林業・農業土木は実施、技術も九州、四国、東海北陸、関東甲信越、東北で採用があるということになりますね。 　･･･ところで、今年の発表の仕方を見ると、電気情報･土木・機械･建築は「技術」でひとくくりにされてしまっていますので、個別の採用の有無は出ないようですね。問題用紙もひとまとめになりますから、当日に試験会場で「各自」で土木とか電気情報とかを選択して解答させるだけにするつもりなんでしょうか。でも、「土木」を選択して最終合格したけど、「うちは土木じゃなくて機械の人がほしいんだよねぇ～」なんて官庁の採用面接でいわれることになったらどうなるんでしょう？？　う～ん・・・。 　参考までに「技術」区分の出題を載せておきますが･･･。 　100題出題　40題解答 　Ⅰ部　20題　数学・物理・情報 　 　Ⅱ部　20題　次の選択Ａ～Ｄ（各20題）から一つを選択 　　選択Ａ　電気・情報系　 　　選択Ｂ　機械系 　　選択Ｃ　土木系 　　選択Ｄ　建築系 　 | http://blog.kouzemi.ac.jp/index.php?e=1708 | | | 04:33 AM | comments (0) | trackback (0) |

2012,02,10, Friday 高校からあがる悲鳴･･･人事院説明会 author : なくら 　さて各高校に人事院九州事務局から、新年度試験の人事院管轄の国家公務員試験説明会の案内が送られています。ところが、大分・宮崎・鹿児島の高校から悲鳴があがってます・・・。 　なんと大分・宮崎・鹿児島の設定日は、各県の公立高校入試の日・・・。 　「全教員が試験監督につかないといけない日に、説明会をなぜ入れる！」 　今年は試験制度が変わるので行かなきゃいけないと思われている先生も多いのですが、高校の予定を全く調べずに「高校対象の説明会」を設定する人事院ってちょっとあんまりでは・・・。 　去年も県内の大半の公立高校が卒業式をする日に設定をして、「今日は卒業式なんだけど、仕方ないから途中で抜けてきた・・・」って言われている先生がおられましたし。もう今年はどうしようもないんでしょうけど、人事院も春先にもう1回ぐらい設定した方がいいのでは・・・。原則「インターネットで出願」に変更になるなんて、しらない進路指導の先生はかなりおられますから、周知する機会をちゃんと設けないと国家一般の出願のときに混乱がおきそうな気がするんだけど。 | http://blog.kouzemi.ac.jp/index.php?e=1707 | | | 08:51 AM | comments (0) | trackback (0) |

2012,02,09, Thursday 大阪市の試験 author : なくら 　さてマスコミを賑わしている大阪市ですが･･･。来年度の採用試験「改革」が発表されました。市長が交代してわずかなのにすごいスピードです。 　試験の区分については、「高卒」「大卒」などの表記をやめて、受験年齢がわかりやすい事務行政（18-21）、事務行政（22-25）、事務行政（26-34）という試験区分になりました。また学歴制限がなくなり、事務行政（18-21）であっても短大卒が受験できるようになりました。ちょっと高校生にとっては不利な改革ですね。大阪府と同じ形式となるわけです。 　また大胆なのは大卒相当区分で、教養試験廃止、法律・経済などの専門試験廃止で、「民間企業志望の大学生等が受験しやすいよう、エントリーシート方式の試験を導入」するそうです。一方、「事務行政（18-21）」は、「主に高校卒業程度を想定し、これまでの勉学の成果を中心に評価します」としており、これまでどおり。えらそうにいうと、妥当な方向性でしょう。公務員の一次試験の特殊性を強調する人が多いのですが、それは法学部的知識がないと合格できない大卒の事務系試験について言えることで、約2/3が中学・高校で履修する内容で占められる高卒程度の試験では『必ずし』も当てはまらないと考えているので順当なところでしょう。（もちろんのこり1/3の数的推理・判断推理・資料解釈などは対策が必要ですが）　高校の授業内容をベースに試験問題をつくるというのは大切なことです。 　それから、全国のセンターからの問題提供を断って独自に作問に移行している大阪府と、共同で問題をつくることになるのではないかなぁ・・・。そうなると、大阪市・大阪府は共通問題になるかも知れませんね。 　あと、ついでに。 　公務員専門学校的見地からすると、10月にこっそり(?)あっていた学校事務・消防吏員の試験が9月に移動することになったのが少々イタイ。ひととおり試験が終わったあとの実施なので、「未合格者」が挑戦しすやい試験だったのですが･･･。防衛省III種もなくなるし、東京都・東京特別区は国家一般の日に引っ越しちゃうし･･･、来年は事務系の併願戦略をどう組むか、ちょっと頭イタイです。 | http://blog.kouzemi.ac.jp/index.php?e=1706 | | | 09:46 AM | comments (0) | trackback (0) |

2012,02,08, Wednesday 福岡県警日程・採用数 author : なくら 　異様に採用数の発表が速い福岡県の警察官ですが、去年より１週間遅れたものの採用予定数が出ましたね。 　　B男子　101名　（135名 2011年度←140名2010年度←150名2009年度） 　　B女子　13名　(15名 2011年度←15名2010年度←15名2009年度） 　福岡の場合は、退職者のピークを過ぎつつあり、毎年少しずつ採用数が落ちてきています。とはいえ2009年度までは採用予定数ぴったりしか最終合格させていなかったのに対して、2010年度以降は採用数を上回る最終合格を出していますので（2011年度の最終合格はB男子166名、B女子16名）、実は2009年度と最終合格数ベースではあまり変わっていません。今年も大型採用であることはかわりないと見て良いでしょう。 　一次試験は想定通り9月16日の日曜日。 　なお、過去のデータは、九州の公務員受験インフォメーションkoumuin.infoの警察官　試験ガイド 過去試験結果をご覧下さいな。 | http://blog.kouzemi.ac.jp/index.php?e=1705 | | | 10:33 PM | comments (0) | trackback (0) |

2012,02,06, Monday 衆議院日程発表 author : なくら 　あんまり九州人には関係ないけど、国家公務員のうち、衆議院の試験日程が発表になりました。 　一般職（高卒）と衛視は9月1日(土)が一次試験日です。従来は東京に上京して、土曜に衆議院、翌日の日曜日に国家III種を受けるというパターンがあったのですが、今年は国家一般は1週間遅れになっちゃたのでまったくの「単独日」になりました。9月2日(日)にはどこも試験をしないのですから、日曜日にしてもよさそうなもんですが・・・。ちなみに採用数は一般職(高卒)が10名、衛視が6名です。 　参議院はだいたいこの数日遅れで発表があります。 　「衆議院・参議院、まとめて同じ日に一次試験をすれば・・・」という声は時々上がるのですが、両院の独自性を担保するために必要ってことで、それぞれ独自試験を堅持していくみたいですね。 　 | http://blog.kouzemi.ac.jp/index.php?e=1704 | | | 02:53 PM | comments (0) | trackback (0) |

2012,02,03, Friday 国家公務員のネット申込 author : なくら 人事院が管轄する国家公務員試験が新年度から原則「インターネット申し込み」になると予告されていましたが、その詳細が発表されました。詳しくは人事院の説明サイトを見ていただくとして、ざっと公ゼミ流に説明しておきます。なお人事院サイトの内容と、ここでの記述がかみあってないとお感じになったときは、人事院サイトの内容が「正しい」と判断してください。 ●対象の試験（高卒のみ列記） 国家一般職(高卒) 税務職 刑務官 皇宮護衛官 入国警備官 海上保安官（海上保安学校･海上保安大学校） 航空保安大学校 気象大学校 ●必要な環境 <1>インターネットに接続したパソコン（携帯・スマートホン不可　PDFファイルが印刷できることが必須） <2>メールアドレス（hotmail･gmailなどのフリーメールでもいいみたいだけど、「メール受信の遅延の恐れなどがあります」ので自己責任で、ということらしい） <3>プリンタ（受験票の印刷に必要。あとついでに穴開けパンチも要る→プリントした受験票に穴を開けないといけない） ●手　順 <1>以下のサイトにアクセスして、「ブラウザのバージョン」と「pdfファイルがダウンロードできるか」を確認する。 　「パソコンの利用環境チェック」 <2>以下のページにアクセスして、事前登録（氏名･住所･生年月日など）をする。（4月2日9時から可能） 　「事前登録がお済みでない方」 ※現在はデットリンクです。 <3>「事前登録完了通知メール」が来る。（ユーザーＩＤの通知が通知される） <4>以下のページにアクセスして、ユーザーIDを使って申し込みをする。(各試験ごとに申込期間が決まっている) 　「事前登録がお済みの方」 ※現在はデットリンクです。 <5>「申込受付完了通知メール」が来る。（ダウンロードする受験票のアドレスが通知される？） <6>受験票をダウンロードして、プリントし、はさみで切って、のり付けして、穴を開けて、写真を貼る。 <7>試験会場に受験票を持参して受験する。 ●なくなったもの 募集要項（紙の募集要項は作成しないようです。サイト上で各自閲覧となります。） 　印刷した募集要項も作成したようです。頼めば郵送してくれます。2012.4補記 申込書の郵送（すべてネット上でのやりとりです。ただし当日はプリントした受験票を持参しなければなりません。） ●上記の環境が用意できない場合 「原則」インターネットということでしたが、やはり高卒の試験については従来通りの郵送という救済策も用意されました。ただし「学校単位での一括請求についてはご遠慮ください」とありますので、高校の進路指導部でまとめて10部願書請求とかいったことはできません。あくまで生徒個人で、「どーしてもできない」って場合に、個別に申し込むということのようです。 　高校からの要望に応じて、まとめて請求も出来るようになりました。2012.4補記 インターネットで申し込めなかった･･･という人を救済する目的のようで、インターネット締切より郵送締切の方が数日遅らせてあります。 | http://blog.kouzemi.ac.jp/index.php?e=1703 | | | 12:42 PM | comments (2) | trackback (0) |

コメント一覧 なくら | EMAIL | URL | 2012/02/06 12:03 PM | DUVMEe4Q | Ｓやま | EMAIL | URL | 2012/02/06 11:19 AM | .ICxHMSI |

2012,01,31, Tuesday 嘉麻市の試験 author : なくら 　今年度、JRの車内中吊り広告まで出したユニークな公務員試験を実施した嘉麻市の人事担当者の方が、試験情報誌に寄稿されていたものを読みました。 　担当の方はまだ34歳の若手職員で、「自治体職員に求められる能力が以前と異なる・・・自ら現状を把握し、仲間や市民と協力して課題解決できる職員を育成・・・そのような人材になり得る人材を採用することの必要性」を痛感され、この取り組みをされたそうです。 　その結果、「過去の採用試験においては受験者数が100名を切」っていたのが、「1200人もの方にお申し込みをいただき」、二次試験や三次試験の「面接評定者には、幹部職員から若手職員までの幅広い層の職員を起用し」て、「広告費や面接官の研修など費用面で前回までの10倍以上をかけ」て行ったと語っておられます。 　電車に職員の募集広告を出したのは、たしか宗像市がはじめてだったと記憶しているのですが、そのときも元気のよい若手職員が中心となって企画立案したと聞きました。 　「市の将来を背負って立つ優秀な人材を確保するために、経費や手間を惜しんではならない」といわれていますが、まさにその通りだと思います。どんなに優秀な受験生でも町外者だと採らないとか、町長が数分間な質問をするだけで終わる採用面接とかだと、受けた受験生が「コネですでに決まっているのではないか」と疑念をいだくことにもつながりますし、なにより人材確保への意欲が欠けているように感じてしまいます。 　ユニークな町づくりをしている自治体は、採用試験の段階からやはり違う、というのがこの間のなくらの印象です。このような意欲的な採用に取り組む市町村がもっと増えて欲しいと思います。 | http://blog.kouzemi.ac.jp/index.php?e=1702 | | | 10:15 AM | comments (0) | trackback (0) |

PAGE TOP ↑